私たちの働き方

祉友会の求める人物像・働き方・待遇などについてご紹介します。

求める人物像

福祉系

• 困っている人を見ると、助けたいと思う方
• 出来ない人に、安易な批判をしない方
• 平穏な日常の大切さを理解できる方

事務系

• コンプライアンス遵守が出来る方
• 積極的に改善・新しい課題に取り組める方
• ４S（整理・整頓・清掃・清潔）ができる方
• 他部署へのサポートを出来る方

職員データ（2023年度末）

※職員データは、ユースエール認定の基準で計算しています。

人材育成

人材育成方針

• 資格や経験の有無にかかわらず、全員が職務に必要な技能を習得する。
• 公的な資格を積極的に取得し、実践研修などを通じて専門性を高める。
• 全員が専門委員会に所属し、活動を通じて多様な経験をする。

教育訓練計画として、採用後は３ヶ月間のマンツーマン研修の期間を設けています。
また、社内勉強会の他に外部研修、加入団体での研修・活動などの機会を設けています。
法人としても職員 資格取得奨学金制度を設けるなど、資格取得を積極的に勧めています。
仕事をしながら社会福祉士・介護福祉士等の資格取得が可能です。

法人内部の専門委員会活動・勉強会

法人全体の課題を解決し、多様な経験を積むことが出来るように専門委員会制度を設け、マトリクス的な組織にしています。

• 虐待防止委員会
  障害者に対する虐待を防止し、人権啓発に取り組む。
• 災害対策委員会
  災害・感染症等に対する減災と業務継続に取り組む。
• 事故防止委員会
  介護や日常生活での事故防止に取り組む。
• QOL委員会
  障害者の生活の質の向上に取り組む。
• 品質管理委員会
  業務状況の適正調査と改善提案に取り組む。
• 栄養ケア委員会
  栄養ケアマネジメントと食生活の向上に取り組む。
• 広報・PR委員会
  社会に対し法人の考えや活動を伝えることに取り組む。

外部研修例

• サービス管理責任者等研修
• 喀痰吸引等研修
• 強度行動障害支援者養成研修（基礎・実践研修）
• 施設職員研修（市民福祉大学）
• 社会福祉主事資格認定研修（通信講座）

資格取得奨学金制度（自己啓発）

在職中の職員向けに奨学金制度を設けています。
業務命令で資格取得をする以外に、自ら資格を取得する方のために、短大・専門学校等で学ぶことができます。奨学金は卒業から約２年間働くことで、残額返済が免除となります。

資格・講座	上限額	就学期間
看護学科通信制課程	９０万円	２年
介護福祉士実務者研修	１５万円	１年
社会福祉士通信課程	４０万円	１年
社会福祉主事資格認定通信課程	９万円	１年

これまで、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用資格、サービス管理責任者、看護師、第一種衛生管理者、実習指導員、強度行動障害支援者などの資格を取得しています。
支援を担当する正職員39名のうち、26名　66.7％が社会福祉士または介護福祉士の資格保持者です。

福利厚生

• 扶養手当 子供一人当たり５千円～配偶者２万円
• 住宅手当 最大３万円 、借り上げ社宅制度あり
• 神戸市勤労者福祉共済制度に加入
  （サービス例）
  保養所助成・割引、旅行助成、映画・演劇・コンサート・Jリーグ・プロ野球・スポーツクラブなどのチケットの割引あっせん、遊園地等のレジャー施設の割引利用
  人間ドック(14医療機関)の割引利用、家庭常備薬等のあっせん（年2回）、法律相談、メンタルヘルス相談
  結婚祝金、出産祝金、入学祝金、永年勤続褒賞記念品など9種類の給付金(品)　など

１日の流れ（例）

時刻
10：00	出社 夜勤職員から引継ぎの説明を受け、今日の担当業務を確認します
10：10	ご利用者の介助 お部屋で過ごすご利用者への介護。車いすからベッドへの移乗、お茶などの水分補給の飲み物を準備。 その後は、昼食の準備と食事介助、食後は口腔ケアのお手伝い。居室への誘導・トイレ介助・食堂掃除などを行います
13：10	休憩 ご利用者の見守りなどをするため、職員は交代で６０分の休憩をします
14：10	入浴介助 ５~６名のチームで順番に入浴して頂きます。 ご利用者の身体機能に合わせてシャンプーや着替えなどを介助し、体に異常がないか健康チェックも行います。
15：30	支援会議 専門職が集まり、担当者の支援計画の打ち合わせ
16：45	夕食準備とフォロー 夕食の準備や他の職員へのフォロー
17：00	１０分休憩 お互いに声をかけながら、交代で１０分の途中休憩を取ります。
17：50	引継ぎ 夜勤職員への引継ぎ～夕食の介助、片付けや利用者のいない所は掃除しながら見守り
19：00	退社

ワークライフバランス

仕事へのサポート例

• インカムを使って、職員同士の連絡がすぐにできます。
• 支援記録の自動転記・掲示板機能など、手間が少ないシステムを導入しています。
• 職員を増やして１ヶ月あたりの夜勤回数を抑えています。
• 職員サポートとして、外部委託の看護師・医師のオンコール相談体制をとっています。
• 高機能の介護用品を使用して、入所者が長時間安眠できるようにしています。
• 夜勤は、3名体制で行い、交代で休憩１時間と仮眠3時間を設けています。
• 夜勤明けの翌日は休日にしています。

プライベートへのサポート例

• リフレッシュ休暇、冠婚葬祭や子供の学校行事などの休みを取りやすくしています。
• 結婚・葬儀などでは、特別休暇があります。
• 交代勤務では、月２日のシフト希望制度があります。
• 残業を減らし、普段は定時に帰れるようにしています。
  （イベント準備や勉強会、合同会議などで残業する事もあります）
• 出産・育児休業、病気休業、介護休業を使い、復職しています。
• 職員同士の余暇活動に補助をしています。（１回１０００円、月２回まで）

募集要項