私たちは障害者も職員も共に楽しみのある生活を目指しています。

厚生労働大臣が認定する「ユースエール認定企業」として、
未経験の若者の採用・育成に積極的に取り組んでいます。
若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業として、
2018年度から7年連続で認定を更新中です。

また、若者以外に40代から70代までの中高年の方々も多数活躍しており、
年齢や経験に関わらず、誰もがあたたかく迎え入れられる職場です。
職場環境の向上やワークライフバランスの実現にも、法人として継続的に取り組んでいます。

そんな祉友会の、働き方・待遇・育成方針について、ぜひ知っていただけたら嬉しいです。

※職員データは、2024年度ユースエール認定の基準で計算しています。

あなたの「やさしさ」や「気づき」が、
誰かの笑顔につながります。

祉友会では、障害のある方が安心して暮らせる毎日を支えるために、
一人ひとりに寄り添う福祉サービスを提供しています。

私たちが求めているのは、特別な経験や資格よりも、
「誰かの役に立ちたい」というまっすぐな気持ちです。

祉友会は、一人ひとりが安心して自分らしく働ける職場です。
丁寧な研修と手厚いサポートで未経験の方も無理なく成長でき、
資格取得やスキルアップの機会も豊富に用意しています。
仲間と支え合いながら専門性を深め、共に成長していける環境がここにはあります。

人材育成方針

• 資格や経験の有無にかかわらず、全員が職務に必要な技能を習得する。
• 公的な資格を積極的に取得し、実践研修などを通じて専門性を高める。
• 全員が専門委員会に所属し、活動を通じて多様な経験をする。

教育訓練計画として、採用後は３ヶ月間のマンツーマン研修の期間を設けています。
また、社内勉強会の他に外部研修、加入団体での研修・活動などの機会を設けています。
法人としても職員 資格取得奨学金制度を設けるなど、資格取得を積極的に勧めています。
仕事をしながら社会福祉士・介護福祉士等の資格取得が可能です。

法人内部の専門委員会活動・勉強会

法人全体の課題を解決し、多様な経験を積むことが出来るように専門委員会制度を設け、マトリクス的な組織にしています。

• 虐待防止委員会
  障害者に対する虐待を防止し、人権啓発に取り組む。
• 災害対策委員会
  災害・感染症等に対する減災と業務継続に取り組む。
• 事故防止委員会
  介護や日常生活での事故防止に取り組む。
• QOL委員会
  障害者の生活の質の向上に取り組む。
• 品質管理委員会
  業務状況の適正調査と改善提案に取り組む。
• 栄養ケア委員会
  栄養ケアマネジメントと食生活の向上に取り組む。
• 広報・PR委員会
  社会に対し法人の考えや活動を伝えることに取り組む。

外部研修例

• サービス管理責任者等研修
• 喀痰吸引等研修
• 強度行動障害支援者養成研修（基礎・実践研修）
• 施設職員研修（市民福祉大学）
• 社会福祉主事資格認定研修（通信講座）

資格取得奨学金制度（自己啓発）

在職中の職員向けに奨学金制度を設けています。
業務命令で資格取得をする以外に、自ら資格を取得する方のために、短大・専門学校等で学ぶことができます。奨学金は卒業から約２年間働くことで、残額返済が免除となります。

資格・講座	上限額	就学期間
看護学科通信制課程	９０万円	２年
介護福祉士実務者研修	１５万円	１年
社会福祉士通信課程	４０万円	１年
社会福祉主事資格認定通信課程	９万円	１年

これまで、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用資格、サービス管理責任者、看護師、第一種衛生管理者、実習指導員、強度行動障害支援者などの資格を取得しています。
支援を担当する正職員39名のうち、26名　66.7％が社会福祉士または介護福祉士の資格保持者です。

• 扶養手当 子供一人当たり５千円～配偶者２万円
• 住宅手当 最大３万円 、借り上げ社宅制度あり
• 神戸市勤労者福祉共済制度に加入
  （サービス例）
  保養所助成・割引、旅行助成、映画・演劇・コンサート・Jリーグ・プロ野球・スポーツクラブなどのチケットの割引あっせん、遊園地等のレジャー施設の割引利用
  人間ドック(14医療機関)の割引利用、家庭常備薬等のあっせん（年2回）、法律相談、メンタルヘルス相談
  結婚祝金、出産祝金、入学祝金、永年勤続褒賞記念品など9種類の給付金(品)　など

祉友会は、職員が安心して笑顔で働ける環境を大切にしています。

産休・育休や各種休暇をはじめ、充実した福利厚生をご用意。
職場環境とリフレッシュのサポートなど、ワークライフバランスの取り組みも行っています。

みんなが安心して長く働ける職場を目指しています。

仕事へのサポート例

• インカムを使って、職員同士の連絡がすぐにできます。
• 支援記録の自動転記・掲示板機能など、手間が少ないシステムを導入しています。
• 職員を増やして１ヶ月あたりの夜勤回数を抑えています。
• 職員サポートとして、外部委託の看護師・医師のオンコール相談体制をとっています。
• 高機能の介護用品を使用して、入所者が長時間安眠できるようにしています。
• 夜勤は、3名体制で行い、交代で休憩１時間と仮眠3時間を設けています。
• 夜勤明けの翌日は休日にしています。

プライベートへのサポート例

• リフレッシュ休暇、冠婚葬祭や子供の学校行事などの休みを取りやすくしています。
• 結婚・葬儀などでは、特別休暇があります。
• 交代勤務では、月２日のシフト希望制度があります。
• 残業を減らし、普段は定時に帰れるようにしています。
  （イベント準備や勉強会、合同会議などで残業する事もあります）
• 出産・育児休業、病気休業、介護休業を使い、復職しています。
• 職員同士の余暇活動に補助をしています。（１回１０００円、月２回まで）